🌴Les congés d’été se rapprochent, l’occasion de refaire un point sur les règles de décompte des jours de congés payés.
Un salarié à temps plein acquiert 2,5 jours de congés payés par mois.
Par principe, ces jours sont des jours ouvrables : soit tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés.
Lors de la pose des congés payés, il est posé autant de jours de congés payés que de jours ouvrables compris dans la période d’absence du salarié.
🤔 Doit-on compter les samedis ? Les jours fériés ?
Réponse en infographie :
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Ainsi, tous les jours ouvrables doivent être comptés entre le 1er jour chômé et la veille du jour de reprise.
Le samedi est un jour ouvrable, il doit être décompté si le salarié est absent, peu importe si le samedi est travaillé, ou non, dans l’entreprise.
Le jour férié n’est, lui, pas un jour ouvrable, aucun jour de congé payé n’est décompté s’il tombe pendant un jour de la semaine de vacances du salarié.
Si le jour férié tombe un dimanche, cela n’a aucun impact pour le décompte des jours de congés payés posés.
Exemple 1 :
Pour un salarié qui part en vacances le soir du vendredi 25 juillet et revient travailler le lundi 11 août :
Le 1er jour chômé est le lundi 28 juillet
La veille de la reprise est le dimanche 10 août.
Exemple 2 :
Pour un salarié qui part en vacances le soir du vendredi 8 août et revient travailler le lundi 18 août :
Le 1er jour chômé est le lundi 11 juillet.
La veille de la reprise est le dimanche 17 août. Le 15 août est férié
Exemple 3 :
Pour un salarié qui part en vacances le soir du jeudi 24 juillet et revient travailler le lundi 28 juillet :
Le 1er jour chômé est le vendredi 25 juillet
La veille de la reprise est le dimanche 27 juillet.
